Nieuwe mensen in je team? 3 Tips voor en frisse groeistart!

Yes, je team is weer compleet! Er starten een paar hele goede mensen. Een mooi team mét veel potentieel! Verheug je je al op straks die mooie resultaten?

Heb je voor 2023 mooie ambities om waar te maken? Lees dan zeker verder en ontdek snel hoe je dit nieuwe team snel een krachtige eenheid kunt maken die ook daadwerkelijk excelleert.

De magie van team-vorming!

Bruce W. Tuckman legde met zijn teamvormingstheorie een nog steeds actuele basis! Elk nieuw of hernieuwd team doorloopt 4 fasen. Een fase overslaan betekent keihard dat je later alsnog die stap moet maken! En een goed proces om te voorkomen dat je in een fase blijft hangen is belangrijk! (Voor een mooie wetenschappelijke review zie deze link)

Vier groeifasen

Forming fase: in deze fase stellen teamleden zich veelal nog afwachtend op. Niemand laat het achterste van zijn tong zien. Iedereen is op zoek naar de juiste modus.

De Storming fase: de fase waarin teamleden elkaar beter leren kennen. Dynamieken ontstaan. Het team onderzoekt hoe zich (naar elkaar) te uiten! Cruciaal voor groei!

De Norming fase: Belangrijke stappen zijn gemaakt. In deze fase wordt het team hechter. Plekken en rollen worden duidelijk, afspraken gemaakt.

Dit biedt ruimte voor de Performing fase: Het team is geplaatst, verankerd! Kan alle aandacht en energie gaan richten op gezamenlijk presteren.

TIP 1: sla geen fase over

Een snelle start, inwerken op organisatie en inhoud. Het klinkt zo verleidelijk, we hebben het immers druk! Niet voor niets moesten er nieuwe mensen bij! Maar wees allert! Fasen overslaan kan je veel kosten! Teams die gericht investeren in een goed doorlopen Storming en Forming fase verdienen dit daarentegen in meervoud terug!

Het zorgt voor een vliegende start met:

· Verhoogde betrokkenheid & vertrouwen

· Nieuwkomers die sneller zelfredzaam en krachtig in hun functie staan

· Een sterk team, opener, betrokkener, met gedeelde focus

· Het onderling beter benutten van talenten en krachten!

· Synergie en betere resultaten!

· En je wordt bovendien beleefd als aantrekkelijke werkgever!

TIP 2: blijf niet hangen!

Het team draait, de performance lijkt op orde. Hier en daar hoor je wel wat terugkerende ergenissen of vragen. Dan gewoon doorlopen is zeer verleidelijk. Maar hier ligt de kans voor de volgende stap. Blijf niet hangen in de eerste of tweede ontwikkelfase. Pak dit als een groeikans op. Dit kan eenvoudig met een Team Boost gericht op herijk!

Twee stappen tegelijk maken!

Waar fasen overslaan keihard betekent dat je na een paar maanden merkt dat mensen vastlopen, brengt gericht investeren in die voorfase juist het omgekeerde.

Door bij start van het nieuwe team gericht aan de slag te gaan met wat het team gezamenlijk maakt, omgang met focus en doelen, onderlinge waarden die triggers zichtbaar maken zal je team harder gaan. Zet binden, boeien, groeien centraal en ontdek hoe teams ‘anders’ met elkaar samengaan, opener staan en beter met dynamieken om kunnen gaan!

TIP 3: Doe een Teams Boost VÓÓR het nodig lijkt!

Waar we vaak geneigd gaan eerst te wachten tot de noodzaak zich aandient bewijst deze aanpak zijn gelijk. Je voorkomt vastloop en wegloop van energie en potentie. Zet je team en focus op gezamenlijke ambities en maakt het team sterk. Dit gaat zich absoluut uitbetalen in de vorm van meer focus op het doel, een betrokkener team, dat sterker staat en harder gaat en beter resultaat. En niet alleen financieel!

Ook aan de slag met groei?

Wil jij in 2023 ook fris en krachtig met je team van start? En ben je benieuwd hoe jij deze fases met hen op een frisse, inspirerende en krachtige manier in kunt gaan? Ik heb inmiddels vele teams een energieke, frisse, vliegende start helpen maken. In krachtige verbinding met elkaar, de potentie in het team vrij makend! Een mooiere opdracht bestaat er niet! Meer weten? Neem gerust contact met me op!

Over de Team Boost

Een vliegende start-bijeenkomst waarin het team elkaar op een verfrissende manier beter leert kennen. Met behulp van creatieve denktools en breintechnieken stilstaan bij wat ze echt belangrijk en van waarde vinden om samen te werken en doelen te bereiken. Gezamenlijk teamdoelen bepalen en bezien hoe we krachten en talenten in rollen en samenwerken tot waarde kunnen maken!

Aan het einde van de Boost heeft het team gezamenlijke focus. Het team voelt zich sterk en verbonden en gekozen doel, aanpak en afspraken worden gezamenlijk gedragen! Een gezamenlijke investering die in meervoudige waarde terug gaat keren!

Het team zal veel sneller, krachtiger en effectiever aan de slag kunnen gaan en sterk staan! Ambities waarmaken!

Onderwerpen die o.a. aan de orde komen:

· Hoe bouw jij aan vertrouwen in je team?

· Wanneer groeit voor jou het vertrouwen?

· Wat is de gezamenlijke focus van dit team?

· Wanneer ben jij in je element?

· Waarden en triggers en daar mee omgaan

· Doelgericht werken samen!

Het programma van deze Team Boost is laagdrempelig en geschikt voor verschillende soorten teams: projectteams, salesteams, bouwteams, wijkteams, afdelingen. Het programma maken we altijd op maat, zodat het team vanuit de eigen specifieke situatie gegarandeerd een vliegende start maakt.

Wil je meer informatie?

Bel me, of laat het me weten via het contactformulier op deze site of mail naar info@refreshvalue.nl. Meer lezen kan ook hier.